Governance
Sicherstellung von Compliance, Corporate Citizenship und Ethik intern und bei unseren Partnern
Bei der Etablierung von Governance geht es nicht nur um Aufsicht und regulatorische Verpflichtungen, sondern auch darum, Vertrauen zu fördern und ein ethisches Beispiel zu geben, sowohl in der additiven Fertigung (AM) als auch auf einer breiteren gesellschaftlichen Ebene. Unsere Governance-Bemühungen basieren auf unseren Werten Exzellenz, Verantwortung, Fairness und Zusammengehörigkeit. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Geschäftspartner diese Werte hochhalten und dass sie in unseren Handlungen als Unternehmen leicht erkennbar sind.
Compliance
Einhaltung hoher Standards in allen Bereichen
Obwohl sie nur einen Teil unseres Compliance- und Governance-Ansatzes darstellen, sehen wir unsere regulatorischen Anforderungen als Chance, als Organisation stetig verantwortungsvoller, ethischer, gerechter und transparenter zu werden. Wir halten uns an alle relevanten gesetzlichen Vorschriften und intern definierten Regeln.
ESG
Wir verdeutlichen unser Engagement für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften durch die Einhaltung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Standards (ESG):
GRI zu ESRS: Der GRI ist unser aktuelles Rahmenwerk für die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen. Da die EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) ab 2023 in Kraft getreten ist, werden wir mit der Erstellung dieser Berichterstattung unter Verwendung der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) sowie der EU-Taxonomie beginnen.
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Wir sind derzeit dabei, das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz unternehmensweit umzusetzen, um im Januar 2024 fertig zu sein.
ISO: Wir sind VDA ISA (TISAX®), ISO 9001 und ISO 14001 konform. Darüber hinaus tragen wir zur Entwicklung der bevorstehenden ISO/TC 261 IG 78-Richtlinien für die Sicherheit in der AM-Industrie bei und streben eine baldige Zertifizierung nach ISO/IEC 27001 an.
Transparenz ist uns wichtig. Deshalb legen wir unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten zusätzlich durch internationale Ratings und Rankings wie CDP und EcoVadis sowie die Teilnahme am UN Global Compact und den Sustainable Development Goals (SDGs) offen.
Compliance-Management
Unser Compliance-Management-Team ist verantwortlich für Compliance, Risikomanagement, Arbeits- und Produktsicherheit, Datenschutz, Informationssicherheit und andere regulatorische Angelegenheiten. Um einen kontinuierlichen Fortschritt und eine abgestimmte unternehmensweite Strategie zu gewährleisten, berichtet jeder im Team an unseren globalen Chief Compliance Officer. In Zusammenarbeit mit den lokalen Führungskräften hat die Abteilung nach dem Motto "Prevent, Detect and Respond" ein Compliance-Management-System implementiert, das sich an den aktuellen internationalen Standards und Normen orientiert. Das Compliance-Komitee bewertet quartalsweise alle relevanten Compliance-Themen. Unsere Compliance-Abteilung:
- Systematische Vorbeugung von Gesetzesverstößen,
- Minimierung von Reputationsrisiken,
- Etablierung von Compliance als Geschäftswert
Rahmen für persönliches Verhalten
Der EOS Verhaltenskodex dient als Vorbild für Integrität und ist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit verbindlich. Alle EOS-Mitarbeiter halten sich strikt an diese hohen Standards in Bezug auf Compliance, Integrität und Ethik, und wir implementieren Korrekturmaßnahmen für den notwendigen Lernprozess, wenn sich die Mitarbeiter anpassen, und behalten uns Disziplinarmaßnahmen als letzte Instanz für schwerwiegendere oder häufigere Verstöße vor.
Sprich Probleme an! Eine Ressource für Whistleblower
Offene und ehrliche Kommunikation ist eine Erwartung, keine Ausnahme. Daher bieten wir denjenigen, die unethische oder unsichere Aktivitäten melden, Vertraulichkeit über unser international zugängliches Speak Up! Whistleblower-Hotline.
Diese digitale Plattform ermöglicht die anonyme Meldung von Problemen wie Diskriminierung und Belästigung, Umweltgefahren, Gesundheits- und Sicherheitsbedenken, unbefugten Aktivitäten von Geschäftspartnern und anderen Formen der Nichteinhaltung. Whistleblower können auch Speak Up! , um den Status ihres Berichts anzuzeigen und mit der Compliance-Abteilung zu kommunizieren.
Risikomanagement
Alle Abteilungen, Betriebsstätten und Tochtergesellschaften folgen dem gleichen Verfahren und berichten quartalsweise über Risiken.
Governance für Partnerrisiken
Der hohe Anspruch, den wir bei EOS an unsere Partner stellen, erstreckt sich auch auf unsere Partner. Alle Vertriebspartner unterziehen sich einer risikobasierten Due-Diligence-Prüfung, um den Umgang mit korrupten oder wettbewerbswidrigen Organisationen zu vermeiden. In der Zwischenzeit müssen unsere Geschäftspartner und externen Dienstleister unseren Verhaltenskodex für Geschäftspartner befolgen, der die Einhaltung aller geltenden Gesetze, Branchenvorschriften und EOS-Anforderungen einfordert.
Downloads
Quelle: EOS
-
eos_codeofconduct_de.pdf herunterladen
EOS Code of Conduct DE | Verhaltenskodex
PDF 1,11 MB -
eos_businesspartnercodeofconduct_de.pdf herunterladen
Business Partner Code of Conduct (Deutsch)
PDF 1,04 MB -
eos_lksg_grundsatzerklaerung_de.pdf herunterladen
EOS LkSG Grundsatzerklärung DE
PDF 231,78 kB -
eos_lksg_risk_analysis_report_2023_public.pdf herunterladen
EOS LKSG Risiko-Analyse DE
PDF 88,22 kB
Umweltschutz
Auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter Ziele arbeiten wir kontinuierlich daran, den CO₂-Fußabdruck von EOS zu reduzieren und den Einsatz erneuerbarer und nachhaltiger Ressourcen zu erhöhen.
Soziale Verantwortung
Wir sind ständig bestrebt, unser Unternehmen zu einem besseren, gesünderen und vielfältigeren Arbeitsplatz zu machen und gleichzeitig den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen.
Nachhaltige Produkte
EOS hat sich zum Ziel gesetzt, durch die Entwicklung nachhaltiger Produkte und die Förderung verantwortungsvoller Herstellungspraktiken einen Mehrwert in der Welt zu schaffen.
