소셜

인력 및 커뮤니티 유지를 위한 가치 중심 접근 방식

우리는 직원 가족의 건강과 복지를 지원하는 것이 탄소 발자국을 줄이고 순환 경제를 만들거나 기업의 책임을 유지하는 것만큼이나 지속 가능한 기반을 구축하는 데 중요하다고 믿습니다. 다양성, 형평성, 포용성(DEI)을 통해 직원 가족의 범위를 넓히는 것은 윤리적 의무일 뿐만 아니라 모든 배경과 각계각층의 혁신적인 인재를 발굴하는 비즈니스 원동력이기도 합니다.

사회적 차원에서는 모든 사람을 위한 교육 기회를 증진하고 다양한 방식으로 지역사회의 발전을 지원하고자 하는 기업시민의 노력과 회사의 목적을 일치시키고 있습니다.

건강, 웰빙 및 개발 촉진

EOS는 글로벌 네트워크를 통해 운영되며, 다양하고 공평하며 포용적인 팀과 함께 발전을 이루고 긍정적인 변화를 실현하고자 합니다. 이를 위해 모든 직원이 이용할 수 있는 적극적이고 예방적인 사내 건강 관리 시스템을 유지하고 있습니다. 이 시스템의 요소에는 인체공학적 업무 공간, 지능형 공간 개념, 운동 시설, 회사에서 제공하는 자전거 등이 포함됩니다(이에 국한되지 않음).

또한 EOS는 직원의 개인 및 전문성 개발을 지원하기 위해 열린 소통과 지속적인 학습을 우선시합니다. 경력 관리부터 환경 보호, 인권 및 노동법에 이르기까지 다양한 주제에 대한 지속적이고 건설적인 피드백 토론과 온라인 교육을 통해 이를 촉진합니다. 또한 직원 개개인의 역량에 맞게 역할과 업무를 세심하게 조정합니다.

DEI에 대한 우리의 약속 - 우리는 올인합니다.

DEI는 이오스의 연간 및 장기 목표에 포함되어 있으며, 이는 이오스의 CEO인 마리 랭거가 가장 중요하게 생각하는 부분입니다. 한 가지 예로, 2033년까지 50%의 여성을 EOS 채용 및 관리직으로 고용하는 것을 목표로 하고 있습니다.

하지만 저희의 DEI는 모든 것을 포괄합니다: 성별, 연령, 배경, 능력에 관계없이 모든 사람들이 소속감을 가질 수 있도록 장려하는 데 주력하고 있습니다. 15개국 1,350명의 직원이 약 40여 개의 다양한 국적을 대표하고 있습니다.

기업 시민 의식

우리는 이해관계자와 고객뿐만 아니라 우리가 거주하고 사업을 영위하는 지역사회에 가치를 더해야 할 사회적 책임이 있음을 알고 있습니다. 공평하고 포용적이며 지속 가능한 환경을 구축하는 것은 기업 시민 전략과 적층 제조(AM)의 미래를 형성하는 데 있어 필수적인 요소입니다.

35년 가까이 산업용 3D 프린팅을 크게 발전시켜온 결과, 3D Systems는 타의 추종을 불허하는 풍부한 경험과 지식을 축적해 왔습니다. 이를 염두에 두고 회사의 목적과 기술을 기업 시민으로서의 노력과 전략적으로 연계하여 UN의 지속가능개발목표(SDG) 프레임워크의 17개 목표 중 네 번째 목표인 포용적이고 공평한 양질의 교육을 보장하고 모두를 위한 평생 학습 기회를 증진하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
이러한 맥락에서 지원하는 프로젝트와 이니셔티브로는 Teach First Germany(마리 랑거 CEO가 전직 펠로우로 활동했던 단체), 텍사스 공학 소수자 연합, 메이커걸 후원, 가족 학습 연구소 후원, 칼리지 포워드 후원, 케터링 대학교 디자인 챌린지 등이 있습니다.

커뮤니티 지원

저희는 EOS 직원들이 각자의 위치에서 지역 사회 이니셔티브에 자원봉사를 하고, 불행한 상황이 발생했을 때 재난 구호 활동에 참여하도록 권장합니다. 일반적인 EOS의 업무 방식과는 다른 이러한 변화를 통해 직원들은 의미 있는 지역 사회와의 관계를 맺고 세상에 실질적인 선행을 실천할 수 있습니다.

EOS.KUNST.RAUM

랭거 가족은 물론 EOS 전체는 창의적인 예술을 지원하는 것이 중요하다고 믿습니다. 이것이 바로 크릴링 본사에서 개최된 EOS.KUNST.RAUM (EOS 아트 스페이스) 전시회 시리즈의 철학입니다. 가장 최근에는 2022년 10월부터 2023년 5월까지 전시된 이 전시회는 시각적으로 대담한 현대 예술과 EOS 기술의 유사점을 보여주었습니다.