Menschen und Kultur

Ohne das Engagement und den Einfallsreichtum der Mitglieder des EOS Teams wäre keine der bahnbrechenden Leistungen unseres Unternehmens möglich. Mehr als 1.250 Mitarbeiter in 15 Ländern rund um den Globus bilden das EOS Team.

Wir arbeiten konsequent daran, unseren Erfolg und unser Wachstum zu sichern, indem wir unsere Mitarbeiter ganzheitlich unterstützen. Dies reicht von wertebasierten Praktiken über Gesundheits- und Sicherheitsmanagement bis hin zu einem kontinuierlichen Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI).

Eine wertorientierte Kultur

EOS setzt sich aus klugen, positiven und kreativen Köpfen zusammen. Innovation ist unser Motor, und die Leidenschaft für die additive Fertigung (AM) verbindet uns. Wir wollen die Zukunft gestalten und die Welt in eine verantwortungsvolle Fertigung führen, deshalb streben wir jeden Tag danach, die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden.

Schon vor Jahren haben wir erkannt, dass wir für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines kollaborativen, innovativen Umfelds Grundsätze brauchen, die uns leiten. Daraus entstanden die Kernwerte von EOS: Zusammengehörigkeit, Verantwortung, Fairness und Exzellenz. 

Diese Grundsätze unserer Unternehmensphilosophie treiben uns nicht nur dazu an, uns gegenseitig in jeder Hinsicht zu unterstützen, sondern prägen auch unseren Umgang mit den Kunden.

Eine Kultur der Zugehörigkeit

Bei EOS erweitern wir die Grenzen des Erfindungsreichtums in der Fertigung, um sicherzustellen, dass die künftige Produktion weniger schädlich für unseren Planeten ist. Wir können dies nicht erreichen, ohne Grenzen zu überschreiten. Vielfalt ist eine Tatsache in unserer Welt, und wir sind davon überzeugt, dass sie zu Fortschritt und positivem Wandel führen kann. Inklusivität und Gleichberechtigung sind jedoch Entscheidungen, und bei EOS verpflichten wir uns jeden Tag dazu. Wir glauben an die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das auf Empathie, Respekt und Fairness aufbaut und in dem jeder Einzelne gesehen und gehört wird und die Möglichkeit hat, sich ganz einzubringen.

Es ist allgemein bekannt, dass eine vielfältige Belegschaft die Innovation fördert, das Engagement steigert und unbewusste Vorurteile abbaut. Deshalb hat EOS konkrete kurz- und langfristige DEI-Ziele. Wir wollen uns darauf konzentrieren, mehr Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen in MINT-Positionen und in Führungspositionen zu bringen. 

Die EOS-Philosophie in Bezug auf DEI lautet: Wir sind ALL IN. 

Letztendlich wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter - unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Identität, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Religion, ihrer Weltanschauung, ihren Behinderungen, ihrem Alter oder anderen Faktoren - gesehen, gehört und einbezogen werden können. Jedes EOS Teammitglied soll uns dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen, indem es diese Kultur der Zugehörigkeit täglich vorlebt.

Unser DEI-Ansatz Unsere Werte leben

Ähnlich wie die vier zentralen Unternehmenswerte, die EOS in allen Belangen verankern, konzentrieren wir unseren Ansatz für DEI auf vier Säulenprinzipien:

• Integrative Führung: Das Engagement der Führungsebene für den Aufbau einer vielfältigen und gerechten Belegschaft trägt dazu bei, Vertrauen in diese Bemühungen zu schaffen. (Der Frauenanteil im EOS-Führungsteam beträgt bereits 50 %).

• Menschen erleben: Die Entwicklung von Erkenntnissen über die Erfahrungen der Mitarbeiter durch Datenerfassung hilft, eine positive, produktive Belegschaft zu erhalten und integrativere Prozesse zu schaffen.

• Sensibilisierung und Kommunikation: Die interne Kommunikation und öffentliche Förderung des EOS-Engagements für DEI kommt den Mitarbeitern zugute und stärkt unseren Ruf.

• Gemeinschaft und Networking: EOS ist Teil mehrerer Netzwerke, die Unternehmen mit nachweislichen und laufenden DEI-Bemühungen vereinen, darunter Employers 4 Equality und Women in 3D Printing. Wir sind auch Unterzeichner der Charta der Vielfalt (Diversity Charter).