社会

我们以价值为导向的员工和社区可持续发展方法

我们相信，支持我们员工大家庭的健康和福祉，对于建立可持续发展的基础与减少碳足迹、创建循环经济或维护企业责任同等重要。通过多元化、公平和包容（DEI）来扩大员工大家庭的范围，不仅是一种道德要求，也是一种业务驱动力，它可以发掘来自各种背景和各行各业的创新人才。

在社会层面，我们将公司的宗旨与企业公民责任结合起来，以促进所有人的教育机会，并通过多种方式支持社区的进步。

促进健康、保健和发展

EOS 的业务遍及全球网络，我们希望通过一支多元化、平等和包容的团队来实现进步和积极变革。为此，我们建立了一个积极的、预防性的内部健康管理系统，供所有员工使用。该系统的要素包括（但不限于）符合人体工程学的工作场所、智能房间概念、运动资源和公司提供的自行车。

EOS 还将开放式交流和持续学习放在首位，以支持员工的个人和职业发展。我们通过持续的建设性反馈讨论和在线培训来促进员工的发展，培训内容包括职业管理、环境保护、人权和劳动法等。此外，我们还精心调整员工的角色和任务，使其与个人技能相匹配。

我们对 DEI 的承诺 - 我们全力以赴。

DEI 已被纳入我们的年度和长期目标--这对 EOS 首席执行官玛丽-朗格（Marie Langer）来说至关重要。仅举一例，我们的目标是到 2033 年，EOS 招聘的员工和担任管理职位的女性比例达到 50%。

但我们对 DEI 的关注是全方位的：我们团结一致，致力于促进不同性别、年龄、背景和能力的人的归属感。我们在 15 个国家拥有 1350 名员工，代表约 40 个不同的国家。

企业公民意识

我们知道，我们肩负着为我们生活和运营的社区以及我们的利益相关者和客户创造价值的社会责任。建设公平、包容和可持续发展的环境是我们企业公民战略和塑造增材制造 (AM) 未来不可或缺的一部分。

近 35 年来，我们大力推进工业 3D 打印，积累了无与伦比的丰富经验和知识。有鉴于此，我们将公司宗旨和技能与企业公民责任进行了战略整合，重点关注联合国可持续发展目标（SDG）框架中 17 个目标中的第四个目标：确保包容、公平的优质教育，促进全民终身学习机会。
在这方面，我们支持的项目和倡议包括 "Teach First Germany"（首席执行官玛丽-兰格曾是该组织的研究员）、德克萨斯少数民族工程联盟、MakerGirl 赞助、家庭学习研究所赞助、大学前进赞助和凯特林大学设计挑战赛。

社区外联

我们鼓励 EOS 员工无论身处何地，都能成为社区活动的志愿者，并在不幸情况发生时参与救灾工作。这种有别于 EOS 传统工作日的工作方式，使我们的员工能够与社区建立有意义的联系，并为世界带来实实在在的好处。

EOS.KUNST.RAUM

朗格家族和整个 EOS 都认为，支持创意艺术是非常重要的。EOS.KUNST.RAUM （EOS 艺术空间）系列展览正是秉承这一理念在克莱林总部举办的。最近一次艺术展于 2022 年 10 月至 2023 年 5 月间举行，展示了视觉大胆的现代艺术及其与 EOS 技术的相似之处。