Social
Notre approche axée sur les valeurs pour soutenir notre main-d'œuvre et nos communautés
Nous pensons que soutenir la santé et le bien-être de notre famille d'employés est aussi important pour construire une fondation durable que de réduire notre empreinte carbone, de créer une économie circulaire ou de maintenir la responsabilité de l'entreprise. Élargir le champ d'action de cette famille par la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) n'est pas seulement un impératif éthique, mais aussi un moteur commercial, qui permet de découvrir des talents innovants issus de tous les milieux et de tous les horizons.
Au niveau sociétal, nous alignons l'objectif de notre entreprise sur les efforts de citoyenneté d'entreprise afin de promouvoir les opportunités d'éducation pour tous et de soutenir l'amélioration de nos communautés de multiples façons.
Promouvoir la santé, le bien-être et le développement
EOS opère à travers un réseau mondial, et nous voulons réaliser des progrès et mettre en œuvre des changements positifs avec une équipe diversifiée, équitable et inclusive. À cette fin, nous maintenons un système de gestion interne de la santé, actif et préventif, qui est à la disposition de tous les employés. Les éléments de ce système comprennent (sans s'y limiter) des lieux de travail ergonomiques, des concepts de salles intelligentes, des ressources d'exercice et des bicyclettes fournies par l'entreprise.
EOS donne également la priorité à la communication ouverte et à l'apprentissage continu pour soutenir le développement personnel et professionnel des employés. Nous facilitons ce processus par des discussions continues et constructives et par des formations en ligne sur des sujets allant de la gestion de carrière à la protection de l'environnement, en passant par les droits de l'homme et le droit du travail. En outre, nous veillons à ce que les rôles et les tâches correspondent précisément aux compétences de chaque travailleur.
Notre engagement à l'égard de l'IED - Nous sommes TOUS D'ACCORD.
L'IED est intégrée dans nos objectifs annuels et à plus long terme, ce qui est de la plus haute importance pour Marie Langer, CEO d'EOS. Pour ne citer qu'un exemple, d'ici 2033, nous visons à ce que 50 % des personnes recrutées par EOS soient des femmes et qu'elles occupent des postes de direction.
Mais l'intérêt que nous portons à l'IED est global : Nous sommes unis dans la promotion d'un sentiment d'appartenance pour les personnes de tous les sexes, de tous les âges, de toutes les origines et de toutes les capacités. Nous employons 1 350 personnes dans 15 pays, représentant environ 40 nationalités différentes.
Citoyenneté d'entreprise
Nous savons que nous avons la responsabilité sociale d'apporter une valeur ajoutée aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, ainsi qu'à nos parties prenantes et à nos clients. La création d'un environnement équitable, inclusif et durable fait partie intégrante de notre stratégie de citoyenneté d'entreprise et de notre volonté de façonner l'avenir de la fabrication additive (FA).
Après avoir passé près de 35 ans à faire progresser de manière significative l'impression 3D industrielle, nous avons accumulé une richesse inégalée d'expérience et de connaissances. Dans cette optique, nous avons stratégiquement aligné l'objectif et les compétences de notre entreprise sur nos efforts en matière de citoyenneté d'entreprise, en nous concentrant sur le quatrième des 17 objectifs du cadre des objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies : assurer une éducation inclusive, équitable et de qualité et promouvoir les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour tous.
Dans cet esprit, les projets et initiatives que nous soutenons comprennent Teach First Germany (dont la PDG Marie Langer est une ancienne boursière), la Texas Alliance for Minorities in Engineering, le parrainage MakerGirl, le parrainage Family Learning Institute, le parrainage College Forward et le Kettering University Design Challenge.
Sensibilisation de la communauté
Nous encourageons les employés d'EOS à se porter volontaires pour des initiatives communautaires, où qu'ils se trouvent, ainsi que pour des opérations de secours en cas de catastrophe, lorsque de telles circonstances malheureuses se présentent. Ce changement de rythme par rapport à la journée de travail typique d'EOS permet à notre personnel d'établir des liens significatifs avec la communauté et de faire du bien de manière tangible dans le monde.
EOS.KUNST.RAUM
La famille Langer - et EOS dans son ensemble - estime qu'il est important de soutenir les arts créatifs. C'est la philosophie qui sous-tend la série d'expositions EOS.KUNST.RAUM (EOS Art Space), organisée à notre siège de Krailling. Récemment présentée entre octobre 2022 et mai 2023, l'exposition artistique a mis en avant l'art moderne visuellement audacieux et ses parallèles avec la technologie EOS.
Téléchargements
Source : EOS
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Télécharger eos-dei-policy-fr.pdf
Politique de l'EOS DEI (anglais)
PDF (EN ANGLAIS) 161,42 kB
Environnement
En nous basant sur des objectifs scientifiques, nous nous efforçons de réduire l'empreinte carbone d'EOS et d'accroître notre utilisation de ressources renouvelables et durables.
Gouvernance
En allant au-delà de nos critères de conformité et en exigeant de tous les employés d'EOS qu'ils respectent les normes les plus strictes, nous réduisons les risques et promouvons la responsabilité de l'entreprise.
Produits responsables
EOS vise à créer de la valeur ajoutée dans le monde par le développement de produits durables et la promotion de pratiques de fabrication responsables.
