Personnes et culture

Sans le dévouement et l'ingéniosité des membres de l'équipe EOS, aucune des réalisations marquantes de notre entreprise ne serait possible. L'équipe EOS compte plus de 1 250 employés répartis dans 15 pays à travers le monde.

Nous nous efforçons constamment de garantir la poursuite de notre succès et de notre croissance en apportant un soutien holistique à nos employés. Cela va des pratiques fondées sur les valeurs à la gestion de la santé et de la sécurité, en passant par une attention permanente à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI).

Une culture axée sur les valeurs

EOS est composée d'esprits vifs, positifs et créatifs. L'innovation est notre moteur et la passion pour la fabrication additive (FA) nous unit. Nous voulons façonner l'avenir et mener le monde vers une fabrication responsable, c'est pourquoi nous nous efforçons chaque jour de trouver les meilleures solutions pour nos clients.

Il y a des années, nous avons réalisé que pour créer et maintenir un environnement collaboratif et innovant, nous avions besoin de principes pour nous guider. C'est ainsi que sont nées les valeurs fondamentales d'EOS : solidarité, responsabilité, équité et excellence. 

Ces principes de notre philosophie d'entreprise nous poussent non seulement à nous soutenir les uns les autres de toutes les manières possibles, mais ils influencent également notre approche des relations avec les clients.

Une culture d'appartenance

Chez EOS, nous repoussons les limites de l'ingéniosité manufacturière pour faire en sorte que la production future soit moins nocive pour notre planète. Nous n'y parviendrons pas sans dépasser les frontières. La diversité est une réalité de notre monde et nous sommes convaincus qu'elle est porteuse de progrès et de changements positifs. L'inclusion et l'équité sont toutefois des choix, et chez EOS, nous nous y engageons chaque jour. Nous croyons en la création d'un environnement de travail fondé sur l'empathie, le respect et l'équité, où chaque individu est vu, écouté et habilité à s'épanouir pleinement.

Il est bien établi qu'une main-d'œuvre diversifiée favorise l'innovation, stimule l'engagement et réduit les préjugés inconscients. C'est pourquoi EOS s'est fixé des objectifs concrets en matière d'IED à court et à long terme. Nous voulons nous concentrer sur la présence d'un plus grand nombre de femmes et d'autres groupes sous-représentés dans les postes STEM et dans les rôles de direction. 

La philosophie d'EOS en matière de DEI est que nous sommes tous impliqués. 

En fin de compte, nous visons à créer un environnement dans lequel tous les travailleurs - quels que soient leur sexe, leur identité sexuelle, leur appartenance ethnique, leur religion, leur vision du monde, leur handicap, leur âge ou tout autre facteur d'identification - peuvent être vus, entendus et impliqués. Chaque membre de l'équipe d'EOS doit nous aider à atteindre cet objectif en incarnant cette culture d'appartenance au quotidien.

Notre approche de l'IED Vivre nos valeurs

À l'instar des quatre valeurs fondamentales de l'entreprise qui ancrent EOS dans tous les domaines, nous axons notre approche de l'IED sur quatre principes piliers :

• Leadership inclusif : L'engagement du niveau exécutif en faveur de la constitution d'une main-d'œuvre diversifiée et équitable contribue à renforcer la confiance dans ces efforts. (Les femmes représentent déjà 50 % de l'équipe dirigeante d'EOS).

• L'expérience des personnes : La collecte de données sur l'expérience des employés permet de maintenir une main-d'œuvre positive et productive et de créer des processus plus inclusifs.

• Sensibilisation et communication : La communication interne et la promotion publique de l'engagement d'EOS envers la DEI profitent aux employés et renforcent notre réputation.

• Communauté et réseautage : EOS fait partie de plusieurs réseaux qui réunissent des entreprises dont les efforts en matière d'IED sont démontrables et continus, notamment Employers 4 Equality et Women in 3D Printing (Les femmes dans l'impression 3D). Nous sommes également signataires de la Charta der Vielfalt (Charte de la diversité).