Personas y cultura

Sin la dedicación y el ingenio de los miembros del equipo de EOS, ninguno de los logros históricos de nuestra empresa sería posible. Más de 1.250 empleados en 15 países de todo el mundo forman el equipo de EOS.

Trabajamos con constancia para garantizar la continuidad de nuestro éxito y crecimiento proporcionando un apoyo holístico a nuestros empleados. Esto abarca desde prácticas basadas en valores hasta la gestión de la salud y la seguridad, así como un enfoque continuo en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).

Una cultura basada en valores

EOS está formada por mentes agudas, positivas y creativas. La innovación es nuestro motor, y la pasión por la fabricación aditiva (AM) nos une. Queremos dar forma al futuro y guiar al mundo hacia una fabricación responsable, por lo que nos esforzamos cada día por encontrar las mejores soluciones para nuestros clientes.

Hace años nos dimos cuenta de que para crear y mantener un entorno de colaboración e innovación necesitábamos unos principios que nos guiaran. Así nacieron los valores fundamentales de EOS: unión, responsabilidad, equidad y excelencia. 

Estos principios de nuestra filosofía corporativa nos impulsan no sólo a centrarnos en apoyarnos mutuamente en todo lo que podamos, sino que también informan nuestro enfoque de las relaciones con los clientes.

Una cultura de pertenencia

En EOS ampliamos los límites del ingenio manufacturero para garantizar que la producción futura sea menos perjudicial para nuestro planeta. No podemos conseguirlo sin romper fronteras. La diversidad es un hecho en nuestro mundo y estamos convencidos de su poder para aportar progreso y cambios positivos. Sin embargo, la inclusión y la equidad son opciones, y en EOS nos comprometemos con ellas cada día. Creemos en la creación de un entorno de trabajo basado en la empatía, el respeto y la equidad, en el que cada persona sea vista, escuchada y capacitada para aportar todo su ser.

Está bien establecido que una plantilla diversa fomenta la innovación, aumenta el compromiso y reduce los prejuicios inconscientes. Por eso, EOS tiene objetivos concretos en materia de igualdad de género a corto y largo plazo. Queremos centrarnos en que haya más mujeres y otros grupos infrarrepresentados en puestos STEM y de liderazgo. 

La filosofía de EOS sobre DEI es que estamos TODOS ADENTRO. 

En última instancia, nuestro objetivo es crear un entorno en el que todos los trabajadores -independientemente de su sexo, identidad sexual, etnia, religión, visión del mundo, discapacidad, edad o cualquier otro factor de identificación- puedan ser vistos, escuchados e implicados. Se espera que todos los miembros del equipo de EOS nos ayuden a avanzar hacia este objetivo ejemplificando a diario esta cultura de pertenencia.

Nuestro enfoque DEI Vivir nuestros valores

Al igual que los cuatro valores corporativos fundamentales que anclan a EOS en todos los asuntos, centramos nuestro enfoque de la DEI en torno a cuatro principios pilares:

• Liderazgo inclusivo: El compromiso a nivel ejecutivo de crear una plantilla diversa y equitativa ayuda a generar confianza en estos esfuerzos. (Las mujeres ya constituyen el 50% del equipo directivo principal de la EOS).

• Experiencia de las personas: El desarrollo de conocimientos sobre las experiencias de los empleados a través de la recopilación de datos ayuda a mantener una plantilla positiva y productiva y a crear procesos más inclusivos.

• Concienciación y comunicación: La comunicación interna y la promoción pública del compromiso de la EOS con la DEI benefician a los empleados y refuerzan nuestra reputación.

• Comunidad y redes: EOS forma parte de múltiples redes que unen a empresas con esfuerzos demostrables y en curso en materia de DEI, como Employers 4 Equality y Women in 3D Printing. También somos signatarios de la Charta der Vielfalt (Carta de la Diversidad).