Persone e cultura

Senza la dedizione e l'ingegno dei membri del team EOS, nessuno dei risultati di riferimento della nostra azienda sarebbe possibile. Il team di EOS è composto da oltre 1.250 dipendenti in 15 Paesi del mondo.

Lavoriamo costantemente per garantire che il nostro successo e la nostra crescita continuino, fornendo un supporto olistico ai nostri dipendenti. Questo va dalle pratiche basate sui valori alla gestione della salute e della sicurezza, oltre a una costante attenzione alla diversità, all'equità e all'inclusione (DEI).

Una cultura orientata ai valori

EOS è composta da menti acute, positive e creative. L'innovazione è il nostro motore e la passione per la produzione additiva (AM) ci unisce. Vogliamo plasmare il futuro e guidare il mondo verso una produzione responsabile, quindi ci impegniamo ogni giorno per trovare le soluzioni migliori per i nostri clienti.

Anni fa ci siamo resi conto che per creare e mantenere un ambiente collaborativo e innovativo avevamo bisogno di principi che ci guidassero. Da qui sono nati i valori fondamentali di EOS: unione, responsabilità, equità ed eccellenza. 

Questi principi della nostra filosofia aziendale ci spingono non solo a concentrarci sul sostegno reciproco in ogni modo possibile, ma informano anche il nostro approccio alle relazioni con i clienti.

Una cultura di appartenenza

In EOS estendiamo i confini dell'ingegno manifatturiero per garantire che la produzione futura sia meno dannosa per il nostro pianeta. Non possiamo raggiungere questo obiettivo senza rompere i confini. La diversità è un dato di fatto del nostro mondo e siamo convinti del suo potere di portare progresso e cambiamenti positivi. L'inclusività e l'equità, tuttavia, sono scelte che in EOS ci impegniamo a compiere ogni giorno. Crediamo nella creazione di un ambiente di lavoro basato sull'empatia, il rispetto e l'equità, in cui ogni individuo viene visto, ascoltato e messo in grado di esprimere tutto se stesso.

È ormai assodato che una forza lavoro diversificata favorisce l'innovazione, aumenta il coinvolgimento e riduce i pregiudizi inconsci. Ecco perché EOS ha obiettivi DEI concreti a breve e lungo termine. Vogliamo concentrarci sulla presenza di un maggior numero di donne e di altri gruppi sottorappresentati nelle posizioni STEM e nei ruoli di leadership. 

La filosofia di EOS riguardo al DEI è che siamo ALL IN. 

In definitiva, il nostro obiettivo è creare un ambiente in cui tutti i lavoratori - a prescindere da genere, identità sessuale, etnia, religione, visione del mondo, disabilità, età o qualsiasi altro fattore identificativo - possano essere visti, ascoltati e coinvolti. Ogni membro del team di EOS deve aiutarci a raggiungere questo obiettivo esemplificando quotidianamente questa cultura di appartenenza.

Il nostro approccio DEI Vivere i nostri valori

Proprio come i quattro valori aziendali di base che ancorano EOS in tutte le questioni, centriamo il nostro approccio al DEI su quattro principi pilastro:

• Leadership inclusiva: L'impegno dei dirigenti a costruire una forza lavoro diversificata ed equa aiuta a creare fiducia in questi sforzi. (Le donne costituiscono già il 50% del Core Leadership Team di EOS).

• Esperienza delle persone: Lo sviluppo di informazioni sulle esperienze dei dipendenti attraverso la raccolta di dati aiuta a sostenere una forza lavoro positiva e produttiva e a creare processi più inclusivi.

• Sensibilizzazione e comunicazione: La comunicazione interna e la promozione pubblica dell'impegno di EOS nei confronti della DEI vanno a vantaggio dei dipendenti e rafforzano la nostra reputazione.

• Comunità e reti: EOS fa parte di diverse reti che uniscono le aziende con sforzi dimostrabili e continui in materia di DEI, tra cui Employers 4 Equality e Women in 3D Printing. Siamo anche firmatari della Charta der Vielfalt (Carta della Diversità).