Introduzione alla leadership positiva

22 giugno 2021 | Tempo di lettura: 2 min

In EOS ci siamo impegnati a fare della felicità un punto focale dell'intera organizzazione. Crediamo in una cultura aziendale positiva. Pertanto, abbiamo avviato una trasformazione culturale globale per creare uno spazio sicuro, concentrandoci sui nostri punti di forza, sugli obiettivi comuni e sulle soluzioni.

Fare della felicità un obiettivo della nostra organizzazione

Il comportamento positivo della leadership promuove la felicità, il benessere e la consapevolezza sul posto di lavoro e nella vita di tutti i giorni. La ricerca ha dimostrato che l'applicazione di pratiche di leadership positiva è legata a un aumento delle prestazioni aziendali, trasformando team disfunzionali con scarso impegno da parte dei dipendenti in aziende con una forte etica del lavoro e un'elevata fidelizzazione dei dipendenti.

In EOS vogliamo creare ambienti di lavoro altamente efficaci in cui le persone possano prosperare e prosperare. Questo ci darà l'energia necessaria per superare le sfide di un mondo in continua evoluzione e continuare la nostra storia di successo.

La comunità EOS si dedica ai risultati professionali e alla creazione di un ambiente di lavoro confortevole per tutti. Definire come immaginiamo il nostro ambiente di lavoro ideale è un primo passo importante. Per questo motivo, abbiamo invitato i dirigenti e i dipendenti a collaborare con le risorse umane e a progettare uno spazio per una leadership positiva nella nostra azienda, nei nostri team e nelle nostre regioni geografiche.

Che cos'è la leadership positiva

La leadership positiva è un modello che si riferisce a un insieme di azioni e comportamenti adottati dagli individui per motivare e coltivare gli altri attraverso meccanismi di responsabilizzazione, coinvolgimento e assegnazione collaborativa di un lavoro significativo. Si tratta di liberare il potere della positività.

La leadership positiva non consiste nel parlare con dolcezza, ma nell'essere autentici, onesti e nel coltivare un ambiente di lavoro di fiducia. Il nostro obiettivo è creare uno spazio sicuro, concentrandoci sui nostri punti di forza, sugli obiettivi comuni e sulle soluzioni. Poiché in EOS ci impegniamo per una leadership positiva, è responsabilità di tutti i collaboratori incarnare questa mentalità e creare un ambiente di successo per i loro colleghi. La leadership positiva inizia con la direzione, ma ha successo con il sostegno di tutti.

I leader promuovono le relazioni interpersonali facilitando l'energia positiva e creando reti di sostegno tra gli altri. Queste reti favoriscono la collaborazione e migliorano l'efficienza delle interazioni, con conseguenti vantaggi in termini di prestazioni per i singoli e per l'organizzazione.

Kim Cameron, Leadership positiva, Berrett-Koehler (2008)

Come portiamo la leadership positiva in azienda

Il nostro gruppo dirigente ha partecipato a un programma di formazione con l'Università del Michigan e i nostri consulenti , i dottori Kim Cameron e James Mallozzi, per apprendere i concetti, i principi e le pratiche della leadership positiva. Ci sforziamo di utilizzare questi strumenti nella nostra vita quotidiana e di incorporare cambiamenti positivi nel nostro ambiente di lavoro.

Per dare vita a questo concetto, abbiamo formato 50 cosiddetti Positive Energizer che agiscono come formatori e portano le nuove pratiche nei loro reparti e team. Si stanno impegnando al massimo in questo movimento, mettendo a disposizione il loro tempo e la loro energia affinché EOS diventi uno spazio più sicuro e di successo. L'obiettivo è ora quello di avviare il cambiamento con piccole modifiche nel nostro lavoro quotidiano; fare piccoli cambiamenti e vedere quale impatto possono avere. Insieme, i Positive Energizer identificano pratiche e strumenti che possono aiutarci ad applicare questi concetti per un cambiamento positivo. Così facendo, danno all'intera organizzazione l'energia necessaria per superare le sfide e andare avanti.

Il prossimo passo sarà quello di collegare le nostre iniziative strategiche con i nostri obiettivi di leadership positiva come base per aumentare le nostre prestazioni aziendali complessive.