사람과 문화

EOS 팀원들의 참여와 헌신적인 노력이 없었다면 우리 회사의 획기적인 성과는 불가능했을 것입니다.

전 세계 15개국에서 1.250명 이상의 직원이 EOS 팀을 구성하고 있습니다. 우리는 직원을 전폭적으로 지원함으로써 우리의 성공과 성장을 보장하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 이는 건강 및 보안 관리에 대한 기반이 되는 관행에서부터 다양성, 평등성 및 포용성(DEI)에 대한 지속적인 초점에 이르기까지 다양합니다.

중심이 되는 문화

EOS는 날카롭고 긍정적이며 창의적인 도전으로 이루어집니다. 혁신은 우리의 원동력이며, 적층 가공(AM)에 대한 책임감은 우리를 연결합니다. 우리는 세상을 발전시키고 세상을 책임감 있는 방향으로 이끌고자 하며, 따라서 고객을 위한 최고의 솔루션을 찾기 위해 매일 최선을 다하고 있습니다.

수년 전부터 우리는 협력적이고 혁신적인 환경을 만들고 접근하기 위해 원칙이 필요하다는 것을 인식해 왔습니다. 이로부터 EOS의 핵심 가치인 소통, 책임감, 공정성, 탁월함이 탄생했습니다 .

이러한 기업 철학의 근간을 바탕으로 당사는 모든 현명한 방법으로 고객을 지원할 뿐만 아니라 고객과의 관계에도 영향을 미치고 있습니다.

참여의 문화

ABei EOS는 향후 생산이 지구에 미치는 영향이 적다는 것을 보장하기 위해 생산의 한계점을 확장하고 있습니다. 이는 한계를 넘지 않고는 달성할 수 없는 목표입니다. 다양성은 우리 세계의 현실이며, 우리는 다양성이 발전과 긍정적인 변화를 가져올 수 있다는 것을 믿습니다. 그러나 포용성과 평등성은 우리가 매일 EOS에서 내려야 할 결정입니다. 우리는 공감, 존중, 공정성에 기반한 업무 환경을 조성하고, 그 안에서 모든 사람이 자신의 존재를 인정받고 존중받을 수 있다고 믿습니다.

다양한 생태계가 혁신을 주도하고 참여도를 높이며 불투명한 이점을 줄이는 것은 일반적으로 알려져 있습니다. 따라서 EOS는 단기 및 장기적으로 구체적인 DEI 목표를 가지고 있습니다. 우리는 더 많은 여성 및 기타 대표되지 않은 그룹을 민트 포지션과 리더십 포지션에 참여시키는 데 집중하고 싶습니다. 

DEI와 관련된 EOS 철학은 우리 모두가 함께한다는 것입니다. 

마지막으로, 우리는 모든 구성원들이 인종, 성 정체성, 민족, 종교, 세계관, 장애, 성별 또는 기타 신원을 식별할 수 있는 팩터에 관계없이 모든 구성원을 보고, 듣고, 이해할 수 있는 환경을 만들고자 합니다. 모든 EOS 팀원은 이러한 기여 문화를 실현함으로써 이 목표를 달성하는 데 도움이 될 것으로 기대합니다.

DEI 솔루션 - 우리의 가치 실현

모든 측면에서 EOS를 지원하는 네 가지 중앙 집중식 엔터프라이즈 솔루션과 마찬가지로, 저희는 DEI 솔루션에서 네 가지 솔루션을 지향합니다:

• 포괄적인 리더십: 다양하고 올바른 리더십을 구축하기 위한 리더십 팀의 참여는 이러한 목표를 달성하는 데 기여합니다. (EOS 핵심 리더십 팀의 여성 비율은 이미 50퍼센트에 달합니다.)
• 사람 경험: 데이터 분석을 통해 직원의 경험에 대한 인식을 개발하면 긍정적이고 생산적인 업무 환경을 조성하고 통합적인 프로세스를 구축하는 데 도움이 됩니다.
• 민감성 및 커뮤니케이션: 내부 커뮤니케이션과 DEI에 대한 공식적인 EOS 참여 지원은 직원들에게 도움이 되고 우리의 평판을 강화합니다.
• 커뮤니티 및 네트워킹: EOS는 고용주 4 평등 및 3D 프린팅 분야의 여성과 함께 지속적이고 실행 가능한 DEI 조치를 취하고 있는 기업들을 연결하는 여러 네트워크의 일부입니다. 또한 우리는 다양성 차트의 회원사입니다.