La solidarité sociale
Notre approche durable de la santé de nos travailleurs et de nos communautés
Nous sommes donc convaincus que la promotion de la santé et du bien-être de notre famille de travailleurs pour l'édification d'une base saine est tout aussi importante que la réduction de nos émissions de CO2, l'instauration d'une économie de marché ou la recherche d'un équilibre entre les entreprises. L'amélioration de cette famille par le biais de l'autonomie, de la responsabilité et de l'inclusion (DEI) n'est pas seulement un impératif éthique, mais aussi un facteur de réussite professionnelle, qui fait appel à des talents novateurs issus d'horizons différents et de toutes les sociétés.
Sur le plan sociétal, notre entreprise s'attache à promouvoir l'engagement sociétal, à favoriser la formation pour tous et à contribuer à l'amélioration de la qualité de vie dans nos communautés.
Promotion de la santé, du bien-être et du développement
EOS fait partie d'un réseau mondial, et nous voulons, avec une équipe solide, homogène et intégrée, éliminer les faiblesses et faire en sorte que les changements soient positifs. À cette fin, nous avons mis en place un système interne de gestion de la santé, actif et préventif, qui s'adresse à tous les collaborateurs. Les éléments de ce système sont, entre autres, des postes de travail ergonomiques, des plans de travail intelligents, des conseils de conduite et des aides à la conduite.
EOS accorde également de l'importance à la communication et à l'apprentissage continu, afin de favoriser le développement personnel et professionnel des travailleurs. Nous y parvenons grâce à des exercices de retour d'information continus et constructifs et à des formations en ligne sur des thèmes tels que la gestion des carrières, la protection de l'environnement, la protection des droits de l'homme et le droit du travail. En outre, nous stimulons nos rôles et nos objectifs en fonction des capacités de chacun de nos collaborateurs.
Notre engagement pour DEI - Nous sommes ALL IN.
L'IED fait partie de nos objectifs de jeunesse et de longévité, ce qui revêt une grande importance pour Marie Langer, PDG d'EOS. C'est pourquoi nous voulons, d'ici à 2033 par exemple, atteindre un taux de femmes de 50 % parmi les collaborateurs d'EOS et dans les postes de direction.
Mais notre objectif est tout autre : Nous favorisons l'épanouissement des hommes de toutes les couches sociales, de tous les groupes, de tous les milieux et de toutes les catégories. Notre société est composée de 1 350 travailleurs répartis dans 15 pays, qui comptent près de 40 nationalités différentes.
Engagement sociétal
Nous savons que nous avons une responsabilité sociale à assumer, celle de créer un avantage pour les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, ainsi que pour nos groupes d'intérêt et nos clients. L'élaboration d'un environnement vertueux, intégré et respectueux de l'environnement est un élément essentiel de notre stratégie de citoyenneté d'entreprise et de la conception de l'avenir de la production additive (FA).
Au cours des 35 dernières années, pendant lesquelles nous avons travaillé sur le marché industriel du 3D-Druck, nous avons accumulé une expérience et une connaissance incomparables. C'est dans cette optique que nous avons élaboré notre stratégie d'entreprise et nos compétences dans le cadre de notre engagement sociétal, afin de nous concentrer sur la quatrième des 17 priorités des Nations unies en matière de développement durable (Sustainable Development Goals, SDGs) : la mise en place d'une éducation de qualité, inclusive et cohérente, ainsi que la promotion de meilleures opportunités pour tous. Parmi les projets et initiatives que nous soutenons dans ce domaine, citons Teach First Deutschland (dont la PDG Marie Langer est une ancienne collaboratrice), la Texas Alliance for Minorities in Engineering, le parrainage MakerGirl, le parrainage Family Learning Institute, le parrainage College Forward et le Kettering University Design Challenge.
L'union de la communauté
Nous demandons aux collaborateurs d'EOS de s'impliquer librement dans les initiatives de la communauté, où ils se trouvent toujours - et aussi dans les catastrophes, lorsque de tels événements inattendus se produisent. Cette approche de la journée de travail typique d'EOS permet à nos collaborateurs de nouer des liens solides avec la société et d'apporter de l'eau au moulin de la planète.
EOS.KUNST.RAUM
La famille Langer - et EOS - estime qu'il est important de soutenir l'art créatif. Telle est la philosophie de l'exposition EOS.KUNST.RAUM, dont le siège se trouve à Krailling ( FA ). L'exposition d'octobre 2022 à mai 2023 était déjà visible et mettait en évidence l'art moderne moderne et ses parallèles avec la technologie EOS.
Téléchargements
Quelle : EOS
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EOS DEI Politique FR
PDF (EN ANGLAIS) 161,42 kB
Protection de l'environnement
Nous dressons aujourd'hui le bilan carbone de notre entreprise (champs d'application 1 à 3) conformément au protocole des GES, qui nous sert de base pour notre objectif fondé sur la science.
Gouvernance
Si nous améliorons nos critères de conformité et si tous les collaborateurs d'EOS se conforment aux normes les plus strictes, nous réduisons les risques et renforçons notre engagement social.
Produits respectueux de l'environnement
EOS s'est fixé comme objectif de développer des produits respectueux de l'environnement et d'encourager des pratiques d'achat respectueuses de l'environnement afin d'obtenir un meilleur résultat dans le monde.
