社会福祉

私たちの従業員・地域社会への献身的な取り組み

私たちは、私たちの従業員ファミリーが健康で快適な生活基盤を構築できるようにすることは、CO2排出量の削減や循環型経済の構築、あるいは企業間格差の是正と同様に重要であると確信しています。ヴィエルファルト、グライヒベレヒト、インクルージョン（DEI）によるこのファミリーの強化は、単に倫理的な義務であるだけでなく、あらゆる社会的背景を持つ革新的な才能を持つ企業にとっても重要な要素である。

私たちは、社会的な立場から、社会的な関与を促進し、すべての人のための教育を促進し、私たちの住む地域をより良いものにするために、企業としての責任を果たしていきます。

健康、福祉、発展の促進

EOSは、グローバルなネットワークに属しており、私たちは、活発で統合されたチームとともに、問題を解決し、前向きな変化をもたらすことを目指しています。そのために、私たちは全従業員を対象とした積極的かつ予防的な社内健康管理システムを構築しています。このシステムには、人間工学に基づいたワークスペース、インテリジェントなレクリエーション・システム、移動管理システム、安全な車椅子が含まれています。

EOSは、従業員の個人的およびビジネス的な成長を促進するために、オープンなコミュニケーションと継続的な学習を重視しています。私たちは、継続的かつ体系的なフィードバック・プロセスやオンライン講座を通じて、キャリア・マネジメント、環境保護、労働安全衛生などのテーマに取り組んでいます。また、従業員一人一人の能力を尊重し、その役割と能力を最大限に引き出します。

DEIへの取り組み - Wir sind ALL IN.

EOSのマリー・ランガーCEOにとって、DEIは非常に重要です。2033年まで、EOSの従業員や指導的立場の女性の割合を50％にしたいと考えています。

私たちDEIの目的は、あらゆることに及んでいます：私たちは、あらゆる人種、集団、異業種、異業種、異分野の人々との交流を促進します。私たちの組織は、15カ国に1,350人の従業員を擁し、40カ国以上の国籍の従業員が働いています。

ゲゼルシャフト・エンゲージメント

私たちは、私たちが働き、働く地域社会のために、また私たちの関係団体や顧客のために、社会的な価値を創造することが重要であると考えています。私たちの企業市民戦略および付加価値創造（AM）の未来設計において、健全で統合的、かつ持続可能な企業活動を実現することは、重要な基盤となっています。

この35年間、私たちは産業用3D-Druckの分野で様々な経験を積んできました。このような背景のもと、私たちは、国連が定めた17の目標（持続可能な開発目標、SDGs）のうち4つ目である「活力ある、質の高い、質の高い教育の実現」と「すべての人のためのゆとりある生活の促進」を軸に、私たちの企業活動と私たちの能力を戦略的に結びつけています。私たちが支援しているプロジェクトやイニシアチブには、Teach First Deutschland（CEOのMarie Langerは元奨学生）、Texas Alliance for Minorities in Engineering、MakerGirl Sponsorship、Family Learning Institute Sponsorship、College Forward Sponsorship、Kettering University Design Challengeなどがあります。

ゲマインシャフトとの絆

私たちは、EOSの従業員たちが、組織内のイニシャティブに自由に参加できるように、また、そのような困難な状況に直面したときでも、それを乗り越えることができるようにします。このようなEOSの典型的な職場集会への参加は、私たち従業員にとって、従業員同士の強固な絆を築き、世界をより良いものにするためのものです。

アートギャラリー

ランガー家とEOSは、創造的な芸術を支援することを重要視しています。これが、クライリングに本拠地を構えるEOS.KUNST.RAUMの展示会の理念である。2022年オクトーバーから2023年3月にかけて開催された展示会では、現代美術とEOSテクノロジーとの並行関係が視覚的に示されました。