人と文化

EOSチームメンバーとのエンゲージメントと信頼関係がなければ、私たちの企業存続はありえません。

EOSチームは、世界15カ国に1250人以上の従業員を擁しています。私たちは、従業員の全面的な支援によって、私たちの成功と私たちの業績を保証することを使命としています。そのためには、健康・安全管理に関する専門的な実践から、健康・安全管理（DEI）に至るまで、継続的な視点が必要です。

世界的な文化

EOSは、革新的で、前向きで、創造的な企業です。革新は私たちの原動力であり、加法成形（AM）に対する熱意が私たちを結びつけています。私たちは、未来を切り拓き、世界をより豊かなものにしたいと考えています。そのために、お客様のために最高のソリューションを提供できるよう、日々努力しています。

私たちは数年前より、協働的で革新的なビジネスを実現するために必要な、私たちの原則を理解してきました。そのために、EOSの理念である「団結力」、「協調性」、「公平性」、「卓越性」を 確立しました。

私たちの企業哲学の根底にあるのは、私たちをあらゆる面で支援するだけでなく、お客様との関係を強化することです。

傲慢な文化

ABei EOSは、将来的な生産が私たちの地球にとってより厳しいものになることを確実にするために、生産における環境負荷の低減に取り組んでいます。そのために、私たちは、そのような状況を打破しなければならないのです。ヴァイオリニストは私たちの世界の課題であり、私たちは、ヴァイオリニストが前進し、前向きな変化をもたらすことができることに大きな喜びを感じている。私たちがEOSで常に心がけているのは、活力と達成感です。私たちは、「共感」「尊敬」「公正」を基盤とし、一人ひとりが自分自身を理解し、励まし、高め合いながら、自分自身のすべてを発揮できるような職場環境を実現することを目指します。

EOSは、短期的かつ長期的なDEI戦略を実践している。そのため、EOSは短期的かつ長期的なDEIを実施しています。私たちは、MINTのポジションに、より多くの女性や、より高い評価を得ているグループを、そして、より高い評価を得ているポジションに、より多くの女性や、より高い評価を得ているグループを配置することを目標としています。 

EOSのDEIに対する哲学は、私たちがALLEであるということです。 

私たちは、性別、アイデンティティ、民族性、宗教、世界観、行動、年齢、その他アイデンティティの要素に関係なく、すべての従業員が理解し、理解し、理解されるような場を作りたいと考えています。EOSチームメンバーは、このような文化的背景を理解することが、私たちの目標達成に役立つと確信しています。

私たちのDEI - 私たちの仕事

EOSは、あらゆる分野でEOSをサポートしている4つの中心的な企業とともに、私たちのDEI採用活動を4つの分野で支援しています：

• インクルーシブな仕事：EOSのコア・リーダーシップ・チームでは、女性社員が50％を占めています。(EOSコア・リーダーシップ・チームの女性比率は現在50%です)。
• ピープル・エクスペリエンスデータ分析によって従業員の経験に関する知識を深めることは、前向きで生産的なレガシーを獲得し、統合的なプロセスを実現することにつながります。
• 感性とコミュニケーション：DEIのための社内コミュニケーションとEOSエンゲージメントのサポートは、従業員の心をつかみ、評判を高めています。
• コミュニティとネットワークEOSは、Employers 4 EqualityやWomen in 3D Printingなど、DEIを推進する多くの企業とのネットワークに参加しています。また、私たちはVielfalt委員会の委員でもあります。