人类与文化

EOS-Teammitglieder 的参与和 Einfallsreichtum 是在发生事故时发生的。

Mehr als 1.250 Mitarbeiter in 15 Ländern weltweit bilden das EOS Team.我们将继续进行后续工作，并在您的工作中进行工作。 Dies reicht von wertebasierten Praktiken über Gesundheits- und Sicherheitsmanagement bis hin zu einem kontinuierlichen Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI).

价值取向的文化

EOS 是最好的、积极的和创造性的 Köpfen。创新在于电机和添加剂 Fertigung (AM) 的 Leidenschaft。我们将在未来的设计和世界中为您提供帮助，并为您找到最好的标签，最好的方式是找到您想要的东西。

今年是一个新的一年，我们的原则、合作、创新和创新。 Daraus entstanden die EOS Kernwerte： Miteinander、Verantwortung、Fairness und Exzellenz。

Diese Grundsätze unserer Unternehmensphilosophie treiben uns nicht nur an, uns gegenseitig auf jede erdenkliche Weise zu unterstützen, sondern auch unseren Umgang mit Kundenbeziehungen zu beeinflussen.

民族文化

ABei EOS erweitern wir die Grenzen des Einfallsreichtums in der Fertigung, um sicherzustellen, dass die zukünftige Produktion weniger schädlich für unseren Planeten ist. Das können wir nicht erreichen, ohne Grenzen zu überschreiten。 Vielfalt ist eine Tatsache unserer Welt and wir sind davon überzeugt, dass sie Fortschritt and Positive Veränderungen Bringen kann.详细了解和正确使用 EOS 标签并进行操作。在工作场所、工作场所、同情心、尊重和公平的基础上，在每个人的行为、行为和行为中，我们都需要自我管理。

这是所有的一切，这是一种创新，一种参与和不被破坏的理念。 Deshalb hat EOS kurz- 和 langfristig konkrete DEI-Ziele。 Wir wollen uns darauf konzentrieren, mehr Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen in MINT-Positionen and in Führungspositionen zu haben。 

Die EOS-Philosophie in Bezug auf DEI ist, dass wir ALLE dabei sind。 

Letztendlich wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder anderen identifizierenden Faktoren – gesehen, gehört und einbezogen韦尔登科南。 EOS-Teammitglied 的成功，让大家都受益匪浅，并为未来的文化提供支持。

Unser DEI-Ansatz - unsere Werte leben

Ëhnlich wie die vier zentralen Unternehmenswerte, die EOS in allen Belangen verrankern, orientieren wir uns bei unserem DEI-Ansatz an vier Säulenprinzipien:

• 包括 Führen ：Das Engagement der Führungskräfte für den Aufbau eilfältigen 和 gerechten Belegschaft trägt dazu bei，Vertrauen in diese Bemühungen aufzubauen。 （EOS 核心领导团队中的 Der Frauenanteil 位于 50 Prozent。）
• 人员体验：在日期内进行的工作，是一种积极的、富有成效的工作和综合性的工作。
• 敏感度和通讯：内部通讯和 EOS 参与的 Förderung for DEI kommt den Mitarbeitern zugute 和 stärkt unsere 声誉。
• 社区和网络：EOS ist Teil mehrerer Netzwerke, die Unternehmen mit nachweisbaren und laufenden DEI-Bemühungen vereinen, darunter Employers 4 Equality und Women in 3D 印刷。 Außerdem sind wir Unterzeichner der Charta der Vielfalt。